EQUIPO HUMANO

Derechos humanos y prácticas laborales

Derechos humanos y prácticas laborales

El entorno profesional en el Institut Guttmann debe estar basado en la confianza, la corresponsabilidad y el respeto para permitir a cada miembro del equipo humano desarrollar no sólo su trabajo, competencias y habilidades sino también crecer a nivel personal. Este es uno de los motivos por los que todas las personas profesionales y colaboradoras que constituyen el equipo profesional del Institut Guttmann, tienen el derecho y el deber de conocer el Código Ético y cumplirlo, plantear las cuestiones que les suscite y hacer sugerencias o propuestas de cambio que estimen oportunas, así como denunciar cualquier incumplimiento, o presunción de incumplimiento, a fin de contribuir al progreso de la Institución y de las personas que desarrollan su actividad profesional.

Para garantizar estas buenas prácticas respecto a los profesionales que trabajan en las instalaciones de la Fundación a través de empresas subcontratadas, estas son evaluadas inicialmente en el proceso de adjudicación, y también deben conocer y firmar el Código Ético del Institut Guttmann.

BENEFICIOS SOCIALES

En el Institut Guttmann el 100% del equipo disfruta de los beneficios sociales adicionales, independientemente del tipo de contrato. Estos beneficios son:

  • Horario flexible, para los profesionales con jornada partida no ligado a los servicios de atención al paciente. Estos profesionales pueden ajustar su horario de entrada y salida en un margen de una hora, en función de sus necesidades o preferencias, y garantizando siempre la presencia en el lugar de trabajo en un horario de máxima actividad.
  • Plan de formación continuada ofrecido al 100% del personal.
  • Obsequio de Navidad.
  • Ticket comedor subvencionado para todo el personal en plantilla que tenga jornada partida, según convenio colectivo.
  • Comunicación interna: – Intranet: donde están publicadas todas las políticas y toda la documentación institucional, así como avisos y noticias de la actualidad del hospital. – Revista Fulls: publicación interna que se envía a todos los profesionales del Institut Guttmann con noticias de actualidad y entrevistas de carácter interno. – Comunicados internos: en ocasiones puntuales, además de comunicar a través de la intranet se envían comunicaciones por correo electrónico. – Guttube: portal de vídeos interno, creado a imagen y semejanza del famoso portal de vídeos masivo, donde se comparten todos los vídeos relacionados con la institución, tanto internos como vídeos públicos. – Manual de acogida: se entrega a todas las nuevas incorporaciones un manual con la información relevante para incorporarse a la organización. – Redes sociales: el equipo humano es frecuentemente citado, o presente en la actualización constante de estas redes de comunicación. – Pósters: comunicación informal y visual de apoyo a campañas, eventos u otras acciones internas.
  • “Fiesta infantil de Navidad» para los hijos/as de todos los profesionales, con entrega de regalos a todos los niños, a cargo del departamento de Recursos Humanos.
  • Aperitivo de Navidad.
  • Otros eventos y actos festivos para todo el equipo humano donde, en algunas ocasiones, se invita también a los familiares del personal.