EQUIPO HUMANO

Política retributiva

Política retributiva

La política retributiva del Institut Guttmann se encuentra enmarcada dentro del Convenio de aplicación de cada centro de trabajo. La estructura salarial se compone de una retribución anual fija, complementos vinculados a los sistemas de promoción y desarrollo profesional y conceptos variables. La retribución tiene tres objetivos que le han sido asignados clásicamente: atraer, retener e incentivar a las personas que la organización necesita.

HOSPITAL DE NEURORREHABILITACIÓN. SUELDOS Y SALARIOS POR CATEGORÍAS PROFESIONALES CONVENIO SISCAT (no incluye DPO’s):
PROFESIONALES DEL INSTITUT GUTTMANNMUJERESHOMBRESTOTALSUELDO CONVENIOSUELDO MEDIO GUTTMANN
Grupo. 1 Licenciados/as asistenciales (médicos, farmacéuticos, psicólogos)19163540.532 €> 40.000 €
Grupo. 2 Diplomados/as asistenciales (Enfermeros, fisio, terapeuta, mef, trabajo social, logopeda…)1043614029.546 €> 30.000 €
Grupo. 3 Técnicos y auxiliares de enfermería.487011818.841 €> 20.000 €
Grupo. 4, 5, 6 Personal administrativo54167022.199 €> 30.000 €
Grupo. 6 y 7 Personal de servicios10142416.537 €> 20.000 €
Becarios/as61717.500 €
Total Profesionales241153394
GUTTMANN BARCELONA. SUELDOS Y SALARIOS POR CATEGORÍAS PROFESIONALES OTROS CONVENIOS:
PROFESIONALES DEL INSTITUT GUTTMANNMUJERESHOMBRESTOTALSUELDO CONVENIOSUELDO MEDIO GUTTMANN
Grupo. 1 Licenciados/as asistenciales (médicos, farmacéuticos, psicólogos)30327.514 €> 30.000 €
Grupo. 2 Diplomados/as asistenciales (Enfermeros, fisio, terapeuta, mef, trabajo social, logopeda…)1762324.812 €> 30.000 €
Grupo. 4 Auxiliares enfermería03317.281 €> 20.000 €
Grupo 6 al 10 personal administrativo y servicios generales41517.279 €> 17,000 €
Auxiliares de soporte1331613.960 €> 14,000 €
Total Profesionales371350
Nota: El sueldo mínimo interprofesional para el año 2019 es de 12.600€ anuales. Este sueldo mínimo fue fijado y aprobado por el Gobierno de España en el RD 1462/2018, del 21 de diciembre.

EVALUACIÓN

Anualmente se realiza a los profesionales de la Fundación Institut Guttmann la evaluación periódica de las aptitudes, actitudes y habilidades mediante diferentes herramientas de evaluación. El objetivo de este proceso de evaluación es:

– Expresar las expectativas de la organización con las que trabajan
– Permitir alinear los esfuerzos de los profesionales con los objetivos anuales de la Institución
– Evaluar la aportación de las personas a la Institución
– Maximizar el desempeño y satisfacción de todos
– Identificar talentos y potenciales y diseñar desarrollos adecuados a la persona
– Tener unos indicadores objetivos y documentales, que ayuden a la valoración del sistema de incentivación y promoción profesional

La evaluación anual consta de:

– Evaluación de las competencias.
– Evaluación de la retribución variable en función de los objetivos (DPO’s). Viene regulado por el II Convenio Colectivo del SISCAT.
– Entrevista de desarrollo.

PROFESIONALES CON DERECHO A RETRIBUCIÓN VARIABLE EN FUNCIÓN DE LOS OBJETIVOS, POR SEXO:

SEXOTOTAL DE PROFESIONALESPROFESIONALES CON DERECHO A DPO% TOTAL
Mujeres27825089,9%
Hombres16616096,4%
Total44441092,3%

PROFESIONALES CON DERECHO A RETRIBUCIÓN VARIABLE EN FUNCIÓN DE LOS OBJETIVOS, POR SEXO:

PROFESIONALES CON DERECHO A RETRIBUCIÓN VARIABLEMUJERESHOMBRESTOTAL% TOTAL
Directivos/as64102,4%
Médicos/as – Psicólogos/as – Farmacéuticos/as1613297,1%
Enfermeros/as70209022,0%
Fisioterapeutas – Terapeutas Ocupacionales – Maestros/as de educación física29194811,7%
Trabajadores sociales – Logopedas140143,4%
Técnicos especialistas2020,5%
Auxiliares asistenciales547412430,2%
Personal administrativo/a53166916,8%
Personal de servicios1014245,9%
Becarios/as0000,0%
Total Profesionales250160410100,00%

Durante el año 2020, se ha evaluado al 95,7% del personal. Mediante entrevistas individualizadas con el mando responsable y siguiendo el Procedimiento definido de desarrollo en las que se analiza su progresión respecto a los objetivos previstos.