La política retributiva de l’Institut Guttmann es troba emmarcada dins del Conveni d’aplicació de cada centre de treball. L’estructura salarial es composa d’una retribució anual fixa, complements vinculats als sistemes de promoció i desenvolupament professional i conceptes variables. La retribució té tres objectius que li han estat assignats clàssicament: atraure, retenir i incentivar les persones que l’organització necessita.
HOSPITAL DE NEUROREHABILITACIÓ.
SOUS I SALARIS PER CATEGORIES PROFESSIONALS CONVENI SISCAT (no inclou DPO’s):
| PROFESSIONALS DE L’INSTITUT GUTTMANN | DONES | HOMES | TOTAL | SOU CONVENI | SOU MITJÀ GUTTMANN |
| Grup. 1 Llicenciats/des assistencials (metges, farmacèutics, psicòlegs…) | 19 | 16 | 35 | 40.532 € | > 40.000 € |
| Grup. 2 Diplomats/des assistencials (Infermers, fisio, terapeuta, mef, treball social, logopeda..) | 104 | 36 | 140 | 29.546 € | > 30.000 € |
| Grup. 3 Tècnics i auxiliars d’infermeria | 48 | 70 | 118 | 18.841 € | > 20.000 € |
| Grup. 4, 5, 6 Personal administratiu | 54 | 16 | 70 | 22.199 € | > 30.000 € |
| Grup. 6 i 7 Personal de serveis | 10 | 14 | 24 | 16.537 € | > 20.000 € |
| Becaris | 6 | 1 | 7 | 17.500 € | |
| Total Professionals | 241 | 153 | 394 |
GUTTMANN BARCELONA.
SOUS I SALARIS PER CATEGORIES PROFESSIONALS ALTRES CONVENIS:
| PROFESSIONALS DE L’INSTITUT GUTTMANN | DONES | HOMES | TOTAL | SOU CONVENI | SOU MITJÀ GUTTMANN |
| Grup. 1 Llicenciats/des assistencials (metges, farmacèutics, psicòlegs…) | 3 | 0 | 3 | 27.514 € | > 30.000 € |
| Grup. 2 Diplomats/des assistencials (Infermers, fisio, terapeuta, mef, treball social, logopeda..) | 17 | 6 | 23 | 24.812 € | > 30.000 € |
| Grup. 4 Auxiliars infermeria | 0 | 3 | 3 | 17.281 € | > 20.000 € |
| Grup 6 al 10 personal administratiu i serveis generals | 4 | 1 | 5 | 17.279 € | > 17,000 € |
| Auxiliars de suport | 13 | 3 | 16 | 13.960 € | > 14,000 € |
| Total Professionals | 37 | 13 | 50 |
AVALUACIÓ
Anualment es realitza als professionals de la Fundació Institut Guttmann l’avaluació periòdica de les aptituds, actituds i habilitats mitjançant diferents eines d’avaluació. L’objectiu d’aquest procés d’avaluació és:
– Expressar les expectatives de l’organització amb els que hi treballen
– Permetre alinear els esforços dels professionals amb els objectius anuals de la Institució
– Avaluar l’aportació de les persones a la Institució
– Maximitzar l’acompliment i satisfacció de tothom
– Identificar talents i potencials i dissenyar desenvolupaments adequats a la persona
– Tenir uns indicadors objectius i documentals, que ajudin a la valoració del sistema d’incentivació i promoció professional
L’avaluació anual consta:
– Avaluació de les competències.
– Avaluació de la retribució variable en funció dels objectius (DPOs). Ve regulat per el II Conveni Col·lectiu del SISCAT.
– Entrevista de desenvolupament.
PROFESSIONALS AMB DRET A RETRIBUCIÓ VARIABLE EN FUNCIÓ DELS OBJECTIUS, PER SEXE:
| SEXE | TOTAL DE PROFESSIONALS | PROFESSIONALS AMB DRET A DPO | % TOTAL |
| Dones | 278 | 250 | 89,9% |
| Homes | 166 | 160 | 96,4% |
| Total | 444 | 410 | 92,3% |
PROFESSIONALS AMB DRET A RETRIBUCIÓ VARIABLE EN FUNCIÓ DELS OBJECTIUS, PER SEXE:
| PROFESSIONALS AMB DRET A RETRIBUCIÓ VARIABLE | DONES | HOMES | TOTAL | % TOTAL |
| Directius/ves | 6 | 4 | 10 | 2,4% |
| Metges/ses – Psicòlegs/ogues – Farmacèutics/ques | 16 | 13 | 29 | 7,1% |
| Infermers/res | 70 | 20 | 90 | 22,0% |
| Fisioterapeutes – Terapeutes Ocupacionals – Mestre/a d’educació física | 29 | 19 | 48 | 11,7% |
| Treballadors/es socials – Logopeda | 14 | 0 | 14 | 3,4% |
| Tècnics especialista | 2 | 0 | 2 | 0,5% |
| Auxiliars assistencials | 54 | 74 | 124 | 30,2% |
| Personal administratiu/va | 53 | 16 | 69 | 16,8% |
| Personal de serveis | 10 | 14 | 24 | 5,9% |
| Becaris | 0 | 0 | 0 | 0,0% |
| Total Professionals | 250 | 160 | 410 | 100,00% |
Durant l’any 2020, s’ha avaluat al 95,7% del personal. Mitjançant entrevistes individualitzades amb el comandament responsable i seguint el Procediment definit de desenvolupament en les que s’analitza la seva progressió respecte als objectius previstos.