2022 EQUIPO HUMANO

Las personas, el alma de la Institución

Equip humà - Les persones, l'ànima de l'Institut Guttmann

En el Institut Guttmann el perfil, la cultura y los valores están representados en los profesionales que día a día dedican su tiempo a la actividad de la Fundación, depositan su conocimiento y experiencia y, con su actitud y gran compromiso hacen posible la voluntad de excelencia del conjunto de la organización.

Por sus peculiaridades, el desarrollo de la actividad profesional en el Institut Guttmann es rigurosa, exigente y a menudo muy vocacional y, es la destacable implicación de todos los profesionales que forman el equipo Guttmann la que permite que tanto los pacientes como sus familias reciban la mejor atención y se sientan comprendidos, acompañados y seguros.

Desde que la Política institucional de Responsabilidad Social Corporativa es el eje transversal a toda la organización, la Política de Recursos Humanos emana de los compromisos específicos de la primera. En todo caso, las líneas marcadas se basan en el objetivo de trabajar por la excelencia y siempre ir un paso más allá de los requerimientos legales y administrativos, de las normas de la buena práctica o de la supervisión de los organismos a los que la organización está obligada a rendir cuentas.

  • El Institut Guttmann, en materia de Recursos Humanos, apuesta por mantener los valores institucionales con un alto compromiso en el desarrollo personal y profesional del equipo humano, considerándolo el principal activo de la Fundación.
  • El equipo humano del Institut Guttmann se caracteriza por la permanencia de un equipo de profesionales competentes y altamente motivados para impulsar voluntariamente la excelencia clínica, la innovación y la generación de nuevos conocimientos en el ámbito de la neurorrehabilitación y de la neurociencia en general, y se trabaja para mantener esta solidez del activo humano.
  • La cultura organizativa se orienta a favorecer el logro de una entidad de conocimiento intensivo, de alto rendimiento y de creación de valor para el ciudadano.
COMPOSICIÓN DE LA PLANTILLA

Durante 2021 el número total de personas que han constituido el equipo humano de la Fundación Institut Guttmann ha sido de 595 personas. La equivalencia de las horas trabajadas de todos estos profesionales proporciona una plantilla equivalente de 443,6 personas (número total de horas trabajadas dividido entre la jornada anual de Convenio de aplicación). Esta plantilla, junto con el personal colaborador y servicios externos, da un total de 535,8 personas que han sido necesarias para el correcto funcionamiento de nuestra institución.

PERSONAL DE LA FUNDACIÓN INSTITUT GUTTMANN 2022

personal contratado serv.externs / professionalsplantilla resultante
número de personaspersonal equivalente*personal equivalente*personal equivalente*
Médicos/as35 25,3 5,0 30,3
Psicólogos/as 20 16,6 0,9 17,5
Farmacéuticos/as 2 1,80 1,8
Becarios/as 10 8,50 8,5
Enfermeros/ras 123 80,90 80,9
Fisioterapeutas 48 35,10 35,1
Terapeutas ocupacionales 37 24,2 0 24,2
Maestros/as de educación física 6 4,70 4,7
Trabajadores/as sociales 9 7,80 7,8
Logopedas 13 9,60 9,6
Auxiliares asistenciales 192 134,40 134,4
ASISTENCIAL 495 348,9 5,9 354,8
Directivos/as 109,609,6
Cargos técnicos y/o gestión 11 12,30 12,3
Administrativos/as 63 70,3 0 70,3
GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN 84 92,3 0 92,3
Mantenimiento 11 8,30 8,3
Restauración00 36,8 36,8
Limpieza 77,5 27,3 34,8
Lavandería-ropero4 4 04
Seguridad-conserjería00 23,4 23,4
Jardinería00 2,5 2,5
INFRAESTRUCTURAS, SERVICIOS Y MEDIO AMBIENTE 22 19,8 90,0 109,8
TOTAL PERSONAL 601 461,1 95,9 556,9
Personal en el Hospital de Neurorrehabilitación Institut Guttmann (Badalona)
personal contratadoserv.externos / profesionalesplantilla resultante
número de personaspersonal equivalente*personal equivalente*personal equivalente*
Médicos/as35 25,3 4,6 29,9
Psicólogos/as 16 10,1 0 10,1
Farmacéuticos/as 2 1,80 1,8
Becarios/as 10 8,50 8,5
Enfermeros/ras 123 80,90 80,9
Fisioterapeutas 30 21,70 21,7
Terapeutas ocupacionales 28 17,8 0 17,8
Maestros/as de educación física 6 4,70 4,7
Trabajadores/as sociales 9 7,80 7,8
Logopedas 6 4,30 4,3
Auxiliares asistenciales 174 122,40 122,4
ASISTENCIAL 439 305,4 4,6 310,0
Directivos/as 129,609,6
Cargos técnicos y/o gestión 12 10,60 10,6
Administrativos/as 66 65,2 0 65,2
GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN 90 85,4 0 85,4
Mantenimiento 9 7,30 7,3
Restauración00 32,5 32,5
Limpieza 87,5 22,1 29,5
Lavandería-ropero4 4 04
Seguridad-conserjería00 16,6 16,6
Jardinería00 1,3 1,3
INFRAESTRUCTURAS, SERVICIOS Y MEDIO AMBIENTE 21 18,8 72,4 91,2
TOTAL PERSONAL 550 409,6 77,0 486,6
Personal en Guttmann Barcelona (Barcelona)
personal contratadoserv.externos / profesionalesplantilla resultante
número de personaspersonal equivalente*personal equivalente*personal equivalente*
Médicos/as 0 0 0,4 0,4
Psicólogos/as 4 6,5 0,9 7,4
Fisioterapeutas 18 13,40 13,4
Terapeutas ocupacionales 9 6,4 0 6,4
Logopedas 7 5,40 5,4
Auxiliares asistenciales 18 120 12
ASISTENCIAL 56 43,7 1,3 45,0
Cargos técnicos y/o gestión 2 1,70 1,7
Administrativos/as 6 5,1 0 5,1
GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN 8 6,8 0 6,8
Mantenimiento 1 10 1
Restauración00 4,4 4,4
Limpieza 0 0 5,2 5,2
Seguridad-conserjería 0 0 6,8 6,8
Jardinería00 1,2 1,2
INFRAESTRUCTURAS, SERVICIOS Y MEDIO AMBIENTE 1 1 17,6 18,6
TOTAL PERSONAL 65 51,5 18,8 70,4

COMPOSICIÓN DEL EQUIPO DIRECTIVO

En el siguiente cuadro se muestra el desglose por sexo y edad del Equipo Directivo del Institut Guttmann.

Desglose por sexo y edad
SEXOMenos de
35 años
De 35
a 50 años
Más de
50 años
Total% TOTAL
Mujeres015666,7%
Hombres012333,3%
Total general0279100%
% Total0,0%22,2%77,8%100%

DIMENSIÓN DE LA PLANTILLA

Las tablas que se exponen a continuación muestran indicadores en relación con el total de la plantilla de la Fundación Institut Guttmann, que dispone de dos centros de trabajo, el Hospital de Neurorehabilitación en Badalona y el nuevo centro Guttmann Barcelona. La plantilla total de profesionales a 31 de diciembre de 2022 era de 498 profesionales. Esta es la cifra base para los cálculos y las tablas que se presentan a continuación y se obtiene de la suma del total de profesionales con contrato laboral a tiempo completo o parcial que dan respuesta a las necesidades organizativas (personal fijo, temporal, interino. ..), con contrataciones superiores a una semana.

Desglose por sexo y edad
SEXOMenos de
35 años
De 35
a 50 años
Más de
50 años
Total% TOTAL
Mujeres1271197832465,1%
Hombres50764817434,9%
Total general177195126498100%
% Total40,4%39,2%25,3%100%
Profesionales por categoría y sexo
PROFESIONALES DEL INSTITUT GUTTMANNMUJERESHOMBRESTOTAL% TOTAL
Directivos/vas6391,8%
Médicos/as – Psicólogos/as – Farmacéuticos/as2320438,6%
Enfermeros/as77219819,7%
Fisioterapeutas – Terapeutas ocupacionales – Maestros/as de educación física44256913,9%
Trabajadores/as sociales – Logopedas192214,2%
Técnicos/as especialistas3030,6%
Auxiliares asistenciales796914829,7%
Personal administrativo61187915,9%
Personal de servicios1013234,6%
Becarios/as2351%
Total Profesionales324174498100%
Personal subcontratado

El Institut Guttmann utiliza la subcontratación como una herramienta de gestión que le permite concentrarse en sus competencias esenciales, delegando la prestación de ciertos servicios de apoyo continuado a profesionales especializados de otras áreas de trabajo o conocimiento.

En 2022 tuvo subcontratados varios servicios continuados, como el laboratorio, la restauración, la seguridad o la limpieza, además de los médicos/as consultores que, esporádicamente, atienden al centro por requerimiento del staff facultativo. Por falta de datos a raíz de los cambios producidos por la Ley de Protección de Datos, no podemos facilitar información relativa al personal subcontratado de cocina, cafetería, seguridad, limpieza y laboratorio, por tanto a continuación se muestran las cifras de los honorarios profesionales (médicos/as consultores).

Profesionales por categoría y sexo
SEXOHONORARIOS PROFESIONALES (MÉDICOS/AS CONSULTORS)
Mujeres14
Hombres18
TOTAL32
POLÍTICA DE CONTRATACIÓN Y OCUPABILIDAD

El principio de consolidación del empleo y de estabilidad de las plantillas, de acuerdo con la disponibilidad presupuestaria de cada ejercicio, es fundamental en la política de empleo de la Fundación Institut Guttmann, donde como norma general, los sitios que tienen un carácter estable se cubren con una contratación de carácter indefinido.

Además, con el fin de promover la inserción laboral de los jóvenes que han finalizado sus estudios, el Institut Guttmann reserva ciertos puestos de trabajo para ser cubiertos con contratos en prácticas que permiten la adquisición de experiencia profesional, y que, preferentemente son ocupados por estudiantes que han realizado los másters y postgrados propios del Instituto Universitario, así como personal en formación que ya ha realizado prácticas en el hospital y que ha sido evaluado positivamente.

La plantilla del Institut Guttmann se caracteriza por una baja rotación y una adecuación de la plantilla, por lo que no son habituales procesos de reclutamiento masivos. Los procesos de reclutamiento son muy personalizados y combinan las fuentes internas y las externas según la tipología del puesto de trabajo.

TIPOLOGÍA CONTRACTUALMUJERESHOMBRESTOTAL% TOTAL
Indefinido24914539479,1%
Temporal309397,8%
Interino / relevo43176012%
Becas2351%
TOTAL NUEVAS CONTRATACIONES324174498100%
Nuevas contrataciones
TIPOLOGÍA CONTRACTUALMUJERESHOMBRESTOTAL% TOTAL
Indefinido1221442,4%
Temporal42618,2%
Interino / relevo761339,4%
TOTAL NUEVAS CONTRATACIONES231033100%
Desglose por edad en las nuevas contrataciones
EDADMUJERESHOMBRESTOTAL% TOTAL
Menos de 35 años1752266,7%
De 35 a 50 años34721,2%
Más de 50 años31412,1%
TOTAL231033100%
Tasa de rotación por edad y sexo
EDADMUJERESHOMBRESTOTAL% TOTAL
Menos de 35 años22420%
De 35 a 50 años32525%
Más de 50 años831155%
TOTAL13720100%