En el Institut Guttmann el perfil, la cultura y los valores están representados en los profesionales que día a día dedican su tiempo a la actividad de la Fundación, depositan su conocimiento y experiencia y, con su actitud y gran compromiso hacen posible la voluntad de excelencia del conjunto de la organización.
Por sus peculiaridades, el desarrollo de la actividad profesional en el Institut Guttmann es rigurosa, exigente y a menudo muy vocacional y, es la destacable implicación de todos los profesionales que forman el equipo Guttmann la que permite que tanto los pacientes como sus familias reciban la mejor atención y se sientan comprendidos, acompañados y seguros.
Desde que la Política institucional de Responsabilidad Social Corporativa es el eje transversal a toda la organización, la Política de Recursos Humanos emana de los compromisos específicos de la primera. En todo caso, las líneas marcadas se basan en el objetivo de trabajar por la excelencia y siempre ir un paso más allá de los requerimientos legales y administrativos, de las normas de la buena práctica o de la supervisión de los organismos a los que la organización está obligada a rendir cuentas.
- El Institut Guttmann, en materia de Recursos Humanos, apuesta por mantener los valores institucionales con un alto compromiso en el desarrollo personal y profesional del equipo humano, considerándolo el principal activo de la Fundación.
- El equipo humano del Institut Guttmann se caracteriza por la permanencia de un equipo de profesionales competentes y altamente motivados para impulsar voluntariamente la excelencia clínica, la innovación y la generación de nuevos conocimientos en el ámbito de la neurorrehabilitación y de la neurociencia en general, y se trabaja para mantener esta solidez del activo humano.
- La cultura organizativa se orienta a favorecer el logro de una entidad de conocimiento intensivo, de alto rendimiento y de creación de valor para el ciudadano.
COMPOSICIÓN DE LA PLANTILLA
Cabe destacar que el año 2021 ha sido un año difícil debido a la pandemia por la Covid-19, con la suspensión temporal de la neuroclínica Guttmann Barcelona – Instituto de Salud Cerebral y Neurorehabilitación. Durante el 2021 el número total de personas que han constituido el equipo humano de la Fundación Instituto Guttmann ha sido de 595 personas. La equivalencia de las horas trabajadas de todos estos profesionales da una plantilla equivalente de 443,6 personas (número total de horas trabajadas dividido entre la jornada anual de Convenio de aplicación). Esta plantilla, junto con el personal colaborador y servicios externos da un total de 535,8 personas que han sido necesarias para el correcto funcionamiento de nuestra institución.
PERSONAL DE LA FUNDACIÓN INSTITUT GUTTMANN 2021
| personal contratado | serv.externos / profesionales | plantilla resultante | ||
|---|---|---|---|---|
| número de personas | personal equivalente* | personal equivalent* | personal equivalente* | |
| Médicos/as | 32 | 22,9 | 5,4 | 28,4 |
| Psicólogos/as | 19 | 13,4 | 0,0 | 13,4 |
| Farmacéuticos/as | 3 | 2,4 | 0,0 | 2,4 |
| Becarios/as | 11 | 9,9 | 0,0 | 9,9 |
| Enfermeros/ras | 121 | 78,3 | 0,0 | 78,3 |
| Fisioterapeutas | 45 | 31,8 | 0,0 | 31,8 |
| Terapeutas ocupacionales | 32 | 23,1 | 0,0 | 23,1 |
| Maestros/as de educación física | 6 | 4,3 | 0,0 | 4,3 |
| Trabajadores/as sociales | 10 | 6,6 | 0,0 | 6,6 |
| Logopedas | 12 | 8,3 | 0,0 | 8,3 |
| Auxiliares asistenciales | 189 | 130,1 | 0,0 | 130,1 |
| ASISTENCIAL | 480 | 331,2 | 5,4 | 336,7 |
| Directivos/as | 11 | 10,6 | 0,0 | 10,6 |
| Cargos técnicos y/o gestión | 14 | 13,5 | 0,0 | 13,5 |
| Administrativos/as | 70 | 69,1 | 0,0 | 69,1 |
| GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN | 95 | 93,2 | 0,0 | 93,2 |
| Mantenimiento | 9 | 8,2 | 0,0 | 8,2 |
| Restauración | 0 | 0,0 | 34,4 | 34,4 |
| Limpieza | 7 | 7,0 | 26,5 | 33,5 |
| Lavandería-ropero | 4 | 4,0 | 0,0 | 4,0 |
| Seguridad-conserjería | 0 | 0,0 | 23,4 | 23,4 |
| Jardinería | 0 | 0,0 | 2,5 | 2,5 |
| INFRAESTRUCTURAS, SERVICIOS Y MEDIO AMBIENTE | 20 | 19,2 | 86,8 | 105,9 |
| TOTAL PERSONAL | 595 | 443,6 | 92,2 | 535,8 |
Personal en el Hospital de Neurorrehabilitación Institut Guttmann (Badalona)
| personal contratado | serv.externos / profesionales | plantilla resultante | ||
|---|---|---|---|---|
| número de personas | personal equivalente* | personal equivalente* | personal equivalente* | |
| Médicos/as | 32 | 22,9 | 5,1 | 28 |
| Psicólogos/as | 15 | 9,0 | 0,0 | 9,0 |
| Farmacéuticos/as | 3 | 2,4 | 0,0 | 2,4 |
| Becarios/as | 11 | 9,9 | 0,0 | 9,9 |
| Enfermeros/ras | 121 | 78,3 | 0,0 | 78,3 |
| Fisioterapeutas | 28 | 19,1 | 0,0 | 19,1 |
| Terapeutas ocupacionales | 24 | 16,8 | 0,0 | 16,8 |
| Maestros/as de educación física | 6 | 4,3 | 0,0 | 4,3 |
| Trabajadores/as sociales | 10 | 6,6 | 0,0 | 6,6 |
| Logopedas | 5 | 4,2 | 0,0 | 4,2 |
| Auxiliares asistenciales | 171 | 118,3 | 0,0 | 118,3 |
| ASISTENCIAL | 426 | 291,8 | 5,1 | 296,9 |
| Directivos/as | 11 | 10,6 | 0,0 | 10,6 |
| Cargos técnicos y/o gestión | 12 | 11,8 | 0,0 | 11,8 |
| Administrativos/as | 64 | 64,6 | 0,0 | 64,6 |
| GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN | 87 | 87,0 | 0,0 | 87,0 |
| Mantenimiento | 8 | 7,3 | 0,0 | 7,3 |
| Restauración | 0 | 0,0 | 28,1 | 28,1 |
| Limpieza | 7 | 7,0 | 21,3 | 28,3 |
| Lavandería-ropero | 4 | 4,0 | 0,0 | 4,0 |
| Seguridad-conserjería | 0 | 0,0 | 16,6 | 16,6 |
| Jardinería | 0 | 0,0 | 1,3 | 1,3 |
| INFRAESTRUCTURAS, SERVICIOS Y MEDIO AMBIENTE | 19 | 18,3 | 67,3 | 85,5 |
| TOTAL PERSONAL | 532 | 397,0 | 72,4 | 469,4 |
Personal en Guttmann Barcelona (Barcelona)
| personal contratado | serv.externos / profesionales | plantilla resultante | ||
|---|---|---|---|---|
| número de personas | personal equivalente* | personal equivalente* | personal equivalente* | |
| Médicos/as | 0 | 0,0 | 0,3 | 0,3 |
| Psicólogos/as | 4 | 4,5 | 0,0 | 4,5 |
| Fisioterapeutas | 17 | 12,8 | 0,0 | 12,8 |
| Terapeutas ocupacionales | 8 | 6,3 | 0,0 | 6,3 |
| Logopedas | 7 | 4,1 | 0,0 | 4,1 |
| Auxiliares asistenciales | 18 | 11,8 | 0,0 | 11,8 |
| ASISTENCIAL | 54 | 39,4 | 0,3 | 39,8 |
| Cargos técnicos y/o gestión | 2 | 1,7 | 0,0 | 1,7 |
| Administrativos/as | 6 | 4,5 | 0,0 | 4,5 |
| GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN | 8 | 6,2 | 0,0 | 6,2 |
| Mantenimiento | 1 | 0,9 | 0,0 | 0,9 |
| Restauración | 0 | 0,0 | 6,3 | 6,3 |
| Limpieza | 0 | 0,0 | 5,2 | 5,2 |
| Seguridad-conserjería | 0 | 0,0 | 6,8 | 6,8 |
| Jardinería | 0 | 0,0 | 1,2 | 1,2 |
| INFRAESTRUCTURAS, SERVICIOS Y MEDIO AMBIENTE | 1 | 0,9 | 19,5 | 20,4 |
| TOTAL PERSONAL | 63 | 46,6 | 19,8 | 53,6 |
COMPOSICIÓN DEL EQUIPO DIRECTIVO
En el siguiente cuadro se muestra el desglose por sexo y edad del Equipo Directivo del Institut Guttmann
| Desglose por sexo y edad | |||||
| SEXO | Menos de 35 años | De 35 a 50 años | Más de 50 años | Total | % TOTAL |
| Mujeres | 0 | 2 | 4 | 6 | 54,5% |
| Hombres | 0 | 2 | 3 | 5 | 45,5% |
| Total general | 0 | 4 | 7 | 11 | 100,0% |
| % Total | 0,0% | 36,4% | 63,6% | 100,0% |
DIMENSIÓN DE LA PLANTILLA
Las tablas que se exponen a continuación muestran indicadores en relación al total de la plantilla de la Fundación Institut Guttmann, que dispone de dos centros de trabajo, el Hospital de Neurorrehabilitación en Badalona y el nuevo centro Guttmann Barcelona. La plantilla total de profesionales a 31 de diciembre de 2021 era de 508 profesionales. Esta es la cifra base para los cálculos y las tablas que se presentan a continuación y se obtiene de la suma del total de profesionales con contrato laboral a tiempo completo o parcial que dan respuesta a las necesidades organizativas (personal fijo, temporal, interino. ..), con contrataciones superiores a una semana.
| Desglose por sexo y edad | |||||
| SEXO | Menos de 35 años | De 35 a 50 años | Más de 50 años | Total | % TOTAL |
| Mujeres | 144 | 115 | 71 | 330 | 65,0% |
| Hombres | 61 | 71 | 46 | 178 | 35,0% |
| Total general | 205 | 186 | 117 | 508 | 100,0% |
| % Total | 40,4% | 36,6% | 23% | 100,0% |
| Profesionales por categoría y sexo | ||||
| PROFESIONALES DEL INSTITUT GUTTMANN | MUJERES | HOMBRES | TOTAL | % TOTAL |
| Directivos/as | 6 | 5 | 11 | 2,2% |
| Médicos/as – Psicólogos/as – Farmacéuticos/as | 24 | 22 | 46 | 9,1% |
| Enfermeros/as | 76 | 15 | 91 | 17,9% |
| Fisioterapeutas – Terapeutas ocupacionales – Maestros/as de educación física | 43 | 27 | 70 | 13,8% |
| Trabajadores/as sociales – Logopedas | 19 | 2 | 21 | 4,1% |
| Técnicos/as especialistas | 2 | 0 | 2 | 0,4% |
| Auxiliares asistenciales | 82 | 70 | 152 | 29,9% |
| Personal administrativo | 60 | 19 | 79 | 15,6% |
| Personal de servicios | 11 | 15 | 26 | 5,1% |
| Becarios/as | 7 | 3 | 10 | 2,0% |
| Total Profesionales | 330 | 178 | 508 | 100,0% |
Personal subcontratado
El Institut Guttmann utiliza la subcontratación como una herramienta de gestión que le permite concentrarse en sus competencias esenciales, delegando la prestación de ciertos servicios de apoyo continuado a profesionales especializados de otras áreas de trabajo o conocimiento.
En 2021 tuvo subcontratados diversos servicios continuados, como el laboratorio, la restauración, la seguridad o la limpieza, además de los médicos / as consultores que, esporádicamente, atienden en el centro por requerimiento del staff facultativo. Por falta de datos a raíz de los cambios producidos por la Ley de Protección de Datos, no podemos facilitar información relativa al personal subcontratado de cocina, cafetería, seguridad, limpieza y laboratorio, por lo tanto a continuación se muestran las cifras de los honorarios profesionales (médicos/as consultores).
| Profesionales por categoría y sexo | |
| SEXO | HONORARIOS PROFESIONALES (MÉDICOS/AS CONSULTORES) |
| Mujeres | 14 |
| Hombres | 18 |
| TOTAL | 32 |
POLÍTICA DE CONTRATACIÓN Y OCUPABILIDAD
El principio de consolidación del empleo y de estabilidad de las plantillas, de acuerdo con la disponibilidad presupuestaria de cada ejercicio, es fundamental en la política de empleo de la Fundación Institut Guttmann, donde como norma general, los sitios que tienen un carácter estable se cubren con una contratación de carácter indefinido.
Además, con el fin de promover la inserción laboral de los jóvenes que han finalizado sus estudios, el Institut Guttmann reserva ciertos puestos de trabajo para ser cubiertos con contratos en prácticas que permiten la adquisición de experiencia profesional, y que, preferentemente son ocupados por estudiantes que han realizado los másters y postgrados propios del Instituto Universitario, así como personal en formación que ya ha realizado prácticas en el hospital y que ha sido evaluado positivamente.
La plantilla del Institut Guttmann se caracteriza por una baja rotación y una adecuación de la plantilla, por lo que no son habituales procesos de reclutamiento masivos. Los procesos de reclutamiento son muy personalizados y combinan las fuentes internas y las externas según la tipología del puesto de trabajo.
| TIPOLOGÍA CONTRACTUAL | MUJERES | HOMBRES | TOTAL | % TOTAL |
| Indefinido | 218 | 139 | 357 | 70,3% |
| Temporal | 38 | 14 | 52 | 10,2% |
| Interino / relevo | 67 | 22 | 89 | 17,5% |
| Becas | 7 | 3 | 10 | 2,0% |
| TOTAL NUEVAS CONTRATACIONES | 330 | 178 | 508 | 100,0% |
Nuevas contrataciones
| TIPOLOGÍA CONTRACTUAL | MUJERES | HOMBRES | TOTAL | % TOTAL |
| Indefinido | 2 | 4 | 6 | 15,0% |
| Temporal | 18 | 7 | 25 | 62,5% |
| Interino / relevo | 4 | 5 | 9 | 22,5% |
| TOTAL NUEVAS CONTRATACIONES | 24 | 16 | 40 | 100,0% |
Desglose por edad en las nuevas contrataciones
| EDAD | MUJERES | HOMBRES | TOTAL | % TOTAL |
| Menos de 35 años | 17 | 10 | 27 | 67,5% |
| De 35 a 50 años | 6 | 6 | 12 | 30,0% |
| Más de 50 años | 1 | 0 | 1 | 2,5% |
| TOTAL | 24 | 16 | 40 | 100,0% |
Tasa de rotación por edad y sexo
| EDAD | MUJERES | HOMBRES | TOTAL | % TOTAL |
| Menos de 35 años | 5 | 2 | 7 | 50,0% |
| De 35 a 50 años | 3 | 1 | 4 | 28,6% |
| Más de 50 años | 1 | 2 | 3 | 21,4% |
| TOTAL | 9 | 5 | 14 | 100,0% |